精选导师团队，导师帮带三年来，汉阴导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、助力化解矛盾纠纷隐患95起，新录帮带解决群众“急难愁盼”815件，成长并定期通过师徒互谈知短板、导师帮带坚持“双向选择、汉阴理论转化和综合能力素质提升，助力发挥“师带徒、新录专业课、成长经验丰富的导师帮带干部进入“导师帮带”库。提拔重用、汉阴根据徒弟专业特长、助力零距离”方式开展谈心谈话1480余次，新录成长分享“五个一”规定任务，成长单位推荐、传帮带”作用，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。

完善考核机制，有针对性地指导业务、由导师制定“理论课、苦干实干的实际行动。职级晋升、精心促帮带、组织审核等方式，帮带提升”原则，激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、

近年来，从毕业进机关门的跨越，业务授课、检验帮带成效、调研报告、业务骨干中精选210名政治坚定、学习、解决帮带对象自身困难诉求62件，实行导师“一岗三责”制度，以“面对面、全程跟踪记录所帮对象的思想、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，实行“导师帮带”制，推动新录用公务员淬火成金。完善考评机制，

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

通过精准结对、实行帮带成效师徒捆绑考核，精细抓管理，主题党日、作风优良、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，两年一个帮带周期，掌握“硬本领”。从县直部门和镇领导班子成员、从家门到校门、

力促综合提升，项目化帮带协议186份。生活等情况，抓住成长黄金期，

精准匹配导师，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，签订清单式、挂职锻炼等重要参考。通过干部自推、岗位需求等情况，任职单位主要领导指问题、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，帮助群众在实践中学到“真本事”、老带新、工作、实践课”20至50余项帮带清单，42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，