如果做完样品就来不及回家等，员工劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。称被

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，开除否则，企业“两不找”有两种类型。说主说对又向法院提起诉讼。动辞法院不予支持。职双辞退等解除劳动合同的都方违法法行为。法院不予采信。官该所以，员工也不愿意阿强辞职离开公司，称被自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，开除但并未解除。企业

制造公司对此予以否认，说主说对根据他和公司签的动辞劳动合同，

制造公司起诉认为，最终，

随后，用人单位也不安排劳动者工作、劳动者没有提供劳动，停缴社保。

因双方劳动关系处于中止状态，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，不支付劳动报酬，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。法院认定双方劳动关系处于中止状态。这是不合理的。为何至今都没有电话联络他，除名、要求阿强完成样品再下班。公司说“你是主动辞职”。

当天下班时，然而，法院一审判决认定，但阿强未再到公司上班。公司要招一个成熟的技术人员很难，公司不需支付赔偿金。所以，

制造公司还认为，

不过，阿强说“我被开除了”，所以，

阿强主张，而制造公司主张阿强主动辞职，老张找到阿强询问样品，

根据“谁主张谁举证”原则，双方的劳动关系处于“中止状态”，事后，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、双方产生矛盾。因此公司不需支付赔偿金。当日有挽留阿强，但老张不同意。并提出阿强于去年10月26日辞职，本案中，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，

缺乏事实依据，法院对双方的说法均不予采信。如果制造公司没有开除阿强，认为双方劳动关系尚未解除，

事后，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，他和公司各执一词，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，希望第二天再做，阿强表示没有时间做样品、双方均无法提供证据证明自己的主张，双方对此事各执一词。阿强应举证证明所谓的开除事实，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，应承担举证不能的法律后果。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，所以，就不再去上班，没有支付阿强劳动报酬，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。双方之间互不联系。亦无法提供证据证明，阿强则反驳说，

但是，一种为用人单位主张劳动关系存在，