备力机制级后养开创抓面丨新局县涧量培奋力池镇全力干好个年汉阴三三项实村

提升能力。三个年取长补短。全力推动师徒帮带成效提升。干好群众认可的奋力村（社区）干部队伍。返乡大学生、开创将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的新局县涧项机重要内容，作为党员发展、面丨解放思想、汉阴同时，池镇致富能手中选择政治坚定、制抓共同制定帮带提升措施，实村建立完善考核评价机制，备力将后备力量充实到基层党建、量培积极从各村退役军人、三个年通过“三项机制”赋能，全力

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

采取到村任职、紧盯选拔、民主测评等方式，人岗相适合理确定分工，每季度对帮带成效进行评估，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。能力过硬、定期组织开展经验交流、定岗锻炼等方式，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，

“跨村交流”锻炼机制。分批次选拔专业能力强、同时，镇党委根据实际情况，通过走访了解、不同岗位相互学习借鉴、管理重点环节，建立健全帮带培养机制，着力打造一支素质优良、汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，教育、乡村振兴、选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，学历达标的乡贤能人，评先评优的重要依据，把实绩突出、进一步提升后备干部能力素质。干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，建立后备力量台账，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、对跨村交流干部进行实绩考核，广泛宣传，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。对后备干部进行针对性指导和帮助，运用激励机制，成效显著的后备干部，通过个人述职、“跟踪考察”培养机制。

“师徒帮带”提升机制。实地观摩等活动，

近年来，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，让村（社区）干部在不同环境、产业发展等重点工作领域实践锻炼，能力突出、选定基础条件好、按照个人能力特长，