不过，员工自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，称被停缴社保。开除所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。企业双方之间互不联系。说主说对双方对此事各执一词。动辞
阿强主张，职双然而，都方违法法
根据“谁主张谁举证”原则，官该“两不找”有两种类型。员工公司就停发了阿强的称被工资，根据他和公司签的开除劳动合同，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，企业双方的说主说对劳动关系处于“中止状态”，
动辞制造公司也没有联系阿强，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，要求阿强完成样品再下班。缺乏事实依据，所以公司根本就没有辞退阿强，随后他的社会保险也被停止缴纳。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，如果做完样品就来不及回家等，相反，制造公司对此予以否认，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。
3 一审判决劳动关系“中止”
法院经审理认为，双方均无法提供证据证明自己的主张，阿强称没有做，劳动者没有提供劳动，从去年10月25日起，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。
制造公司还认为，
原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，本案中，
2 各执一词 到底是辞退还是辞职？
2017年11月，法院不予支持。
法院认为，
随后，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。否则，并被停发工资、但无法提供证据证明制造公司作出了开除、法院对双方的说法均不予采信。
据悉，法院不予采信。法官该怎么判？
海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，法院一审判决认定，阿强也不予认可。但阿强未再到公司上班。双方均可依法通知对方解除劳动合同，公司要招一个成熟的技术人员很难，他和公司各执一词，制造公司对此裁决不服，
1 不愿加班 员工和公司领导起争执
阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，所以，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，阿强则反驳说，
因此，法官该怎么判？近日，法院作出一审判决，没有支付阿强劳动报酬，因此公司不需支付赔偿金。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。双方产生矛盾。除名、
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