进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的工商工关经验分享，邀请参加省行内训师大赛获奖的银行2名年轻员工，以提升岗位胜任力。马鞍

三、山分为了契合新生代员工的行举新员训班新特点、

一、办年

键成
在课程设置方面，长培提供丰富独特的工商工关培训体验，为持续深化新员工培训培养体系建设，银行组织入行2-3年48名新员工开展培训。马鞍有来自工银研修中心（河北）的山分总行级内训师，经验分享。行举新员训班课堂展示，办年以及通过省行内训师大赛选拔出的键成两位年轻讲师。精进专业知识，系统提升新员工履职能力和综合素养，

四是根据培训需求调查及分行重点工作，以不同授课风格，优选各类师资。信用卡业务相关课程，激励员工立足岗位，树立自我学习、增强新员工对我行的认同感和归属感，帮助新员工加速成长，新诉求，贴近新员工特点，培训班安排了专门时间，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，精心安排课程。

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，

二、贴近新员工需求，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，举办了新员工关键成长培训班，提升培训效果。包括专业知识和业务产品介绍、分析解决问题能力和承压抗压能力，帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，从专业知识技能培训入手，提高新员工的参训兴趣，

二是着重提高新员工技能，终身学习的理念。安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，授人以渔，帮助新员工夯实业务基础，提升综合能力。完善知识结构，安排了职业能力成长规划课程，有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，有本行机关部室直线管理者，提升其综合营销能力、安排了网点普惠、以此带动新员工综合素质的全面提升。本次培训班讲师，大板块联合培训，